Anda telah mendapatkan wawancara, jadi Anda telah melakukan potongan awal. Sekaranglah waktunya untuk memikirkan bagaimana Anda benar-benar dapat membuat pewawancara kagum. Setiap momen wawancara kerja penting, namun sebagian besar kandidat pekerjaan hanya fokus pada bagaimana mereka akan menjawab pertanyaan pewawancara. Tentu saja, jangan mengabaikan bagian persiapan wawancara itu, tetapi jangan berhenti di situ. Jadikan setiap momen penting dengan mengajukan beberapa pertanyaan menarik di akhir wawancara Anda.
Pertanyaan Wawancara yang Mengesankan & Unik untuk Ditanyakan kepada Pengusaha
Setelah pewawancara selesai menanyakan pertanyaannya, Anda akan mempunyai kesempatan untuk menanyakan beberapa pertanyaan Anda sendiri. Banyak pencari kerja menyiapkan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan di akhir wawancara kerja, namun biasanya cenderung terpaku pada hal-hal mendasar. Kurangnya kreativitas mereka adalah kesempatan Anda untuk bersinar. Jangan menanyakan pertanyaan yang membosankan seperti kapan keputusan akan diambil atau tanggal mulainya. Sebaliknya, tinggikan diri Anda di mata pewawancara dengan mengajukan beberapa pertanyaan mengesankan tentang pekerjaan dan perusahaan secara keseluruhan.
Pertanyaan Khusus untuk Pekerjaan
Sebaiknya bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan khusus untuk pekerjaan yang Anda wawancarai. Ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi itu daripada sekadar mencari pekerjaan apa pun yang bisa Anda dapatkan.
- Bagaimana saya bisa meyakinkan Anda bahwa saya adalah orang yang tepat untuk pekerjaan ini?
- Apa hal pertama yang harus dikuasai oleh orang yang memasuki peran ini?
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen supervisor?
- Bagaimana orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan ini akan diberikan masukan tentang kinerjanya?
- Bagaimana Anda menggambarkan dinamika tim di departemen?
- Apa karakteristik paling penting yang Anda cari ketika memutuskan siapa yang akan dipekerjakan untuk pekerjaan ini?
- Apa yang umumnya orang anggap paling menantang dalam pekerjaan ini ketika mereka pertama kali dipekerjakan?
- Faktor apa yang paling mungkin menghalangi seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan ini?
- Bagaimana dengan latar belakang saya yang membuat Anda memutuskan untuk mengundang saya wawancara untuk posisi tersebut?
- Rata-rata, sudah berapa lama orang lain di tim tempat saya bekerja bekerja di perusahaan?
- Sudahkah Anda mempekerjakan orang lain untuk pekerjaan ini yang latar belakangnya mirip dengan saya? Bagaimana kinerja mereka dalam peran tersebut?
- Seperti apa proses orientasi selama beberapa bulan pertama bekerja?
- Apakah tugas pekerjaan biasanya tetap sama dari waktu ke waktu, atau apakah persyaratannya sering diperbarui?
Pertanyaan Tentang Organisasi Secara Keseluruhan
Karena perusahaan berupaya merekrut orang-orang yang cocok dengan budaya organisasi, pertimbangkan untuk mengajukan satu atau dua pertanyaan tentang perusahaan secara keseluruhan. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memikirkan pekerjaan itu sendiri, tetapi juga bagaimana rasanya menjadi bagian dari keseluruhan organisasi.
- Apa yang akan dikatakan karyawan jangka panjang Anda jika saya meminta mereka memberi tahu saya bagaimana rasanya bekerja di sini?
- Karakteristik apa yang tampaknya dimiliki oleh karyawan paling sukses di perusahaan Anda?
- Apa pendekatan perusahaan dalam mendorong karyawan agar keterampilan mereka tetap terkini dan tajam?
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi secara keseluruhan?
- Perusahaan mana yang menurut Anda merupakan pesaing utama organisasi ini?
- Apakah perusahaan mendorong aktivitas team building atau bonding karyawan di perusahaan? Jenis apa?
- Apakah perusahaan secara aktif mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam organisasi profesi?
- Apakah perusahaan mendorong karyawannya untuk melakukan pekerjaan sukarela atau terlibat dengan organisasi amal?
- Apa yang menurut Anda aspek paling bermanfaat dari bekerja di sini?
- Sejauh mana perusahaan mendorong dan menghargai kreativitas?
- Bagaimana Anda menggambarkan keseluruhan misi dan visi organisasi?
- Seberapa umum peran kepemimpinan diisi oleh orang-orang yang sudah bekerja di perusahaan?
Tips Mengajukan Pertanyaan Seperti Seorang Profesional
Anda tidak perlu membatasi diri untuk menanyakan pertanyaan yang disediakan di sini. Jika ada hal lain yang ingin Anda ketahui, silakan tanyakan. Lagi pula, salah satu alasan wawancara kerja adalah agar Anda mengetahui apakah perusahaan tersebut adalah tempat di mana Anda ingin bekerja, dan apakah pekerjaan itu adalah pekerjaan yang ingin Anda lakukan. Saat mempersiapkan wawancara kerja dan memutuskan pertanyaan apa yang akan diajukan, ingatlah beberapa tips penting.
- Hanya ajukan pertanyaan yang Anda ingin tahu jawabannya. Akan terlihat jelas jika Anda tidak tertarik dengan jawabannya. Jika pewawancara menganggap Anda membuang-buang waktu, hal itu tidak akan memberikan dampak positif bagi Anda.
- Jangan bertanya terlalu banyak hingga Anda terlihat seperti sedang menginterogasi pewawancara. Mungkin yang terbaik adalah tetap menggunakan dua atau tiga pertanyaan kecuali pewawancara benar-benar ingin melanjutkan diskusi.
- Bersiaplah untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan daripada yang sebenarnya Anda gunakan. Jika tidak, Anda mungkin tidak punya pertanyaan apa pun karena topik yang ingin Anda tanyakan sudah dibahas di bagian utama wawancara.
- Gunakan pertanyaan Anda untuk menunjukkan minat tulus untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan dan perusahaan. Ini akan memberi sinyal kepada pewawancara bahwa Anda dengan tulus berusaha menentukan apakah peluang tersebut cocok untuk Anda.
- Jangan menanyakan pertanyaan yang jawabannya ada di website atau brosur perusahaan. Ini hanya akan mengirimkan pesan kepada pewawancara bahwa Anda tidak repot-repot mengerjakan pekerjaan rumah Anda di perusahaan sebelum wawancara.
Bersiaplah untuk Mendiskusikan Pertanyaan yang Anda Ajukan
Jangan kaget jika pewawancara menindaklanjuti pertanyaan Anda dengan pertanyaan tambahannya sendiri. Bahkan jika mereka tidak mengajukan pertanyaan, Anda harus bersiap untuk menanggapi jawaban mereka dengan cara tertentu. Misalnya, jika Anda bertanya tentang gaya manajemen supervisor dan mereka memberi tahu Anda bahwa individu tersebut bersifat kolaboratif, Anda harus menjawab dengan pernyataan yang menunjukkan bagaimana Anda dapat bekerja secara efektif dengan manajer kolaboratif. Penting untuk menjawab tanggapan mereka terhadap pertanyaan Anda sebelumnya sebelum Anda beralih ke pertanyaan berikutnya, atau menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki pertanyaan lagi. Untuk lebih membedakan diri Anda, pastikan untuk menindaklanjuti setelah wawancara.
