Ketika seseorang yang sudah bekerja di sebuah perusahaan sedang dipertimbangkan untuk dipromosikan atau dipindahkan ke dalam organisasi, proses perekrutan akan mencakup wawancara internal. Baik Anda sedang mencari posisi baru di perusahaan tempat Anda bekerja saat ini, atau sedang mewawancarai kandidat internal, ada baiknya Anda mempertimbangkan jenis pertanyaan apa yang sesuai dalam situasi ini.
Pertanyaan Wawancara Internal Khusus Perusahaan
Wawancara internal biasanya mencakup kombinasi pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan yang berhubungan dengan wawasan unik yang dimiliki kandidat sebagai seseorang yang sudah bekerja di perusahaan.
- Mengapa Anda memutuskan untuk bekerja di sini?Seorang pewawancara yang menanyakan hal ini tertarik untuk mencari tahu apa yang membawa Anda ke organisasi ini pada awalnya. Jujurlah tentang mengapa Anda memutuskan untuk menerima pekerjaan yang Anda jalani, tetapi juga jelaskan bagaimana komitmen Anda terhadap organisasi telah tumbuh selama Anda berada di sana. Jika Anda dapat dengan jujur mengatakan bahwa Anda akan menerima pekerjaan di perusahaan itu lagi, itu akan menjadi informasi yang baik untuk dibagikan.
- Apa pendapat Anda tentang arah perusahaan saat ini? Dengan pertanyaan semacam ini, pewawancara ingin mengetahui seberapa paham orang yang diwawancarai tentang strategi, tujuan organisasi, dan tujuan. Jika Anda adalah orang yang diwawancarai, nyatakan pemahaman Anda tentang arah saat ini, dan bagikan perspektif Anda tentang apa artinya hal ini bagi masa depan organisasi.
- Seberapa selaraskah Anda dengan budaya organisasi? Pewawancara akan menanyakan hal seperti ini untuk menentukan apakah kandidat benar-benar memandang budaya perusahaan sebagai hal yang tepat untuk mereka. Hal ini berdampak pada kemungkinan individu tersebut akan tetap bekerja di perusahaan. Jika ditanya pertanyaan ini, jelaskan budaya tersebut sesuai pemahaman Anda, dan jelaskan bagaimana budaya tersebut konsisten dengan preferensi kerja, nilai, dan tujuan karier Anda.
- Berapa lama Anda berencana untuk bertahan di perusahaan? Pewawancara mungkin menanyakan hal seperti ini untuk mengetahui apakah Anda benar-benar ingin maju dalam perusahaan, atau jika Anda hanya mencari promosi. Beri tahu pewawancara apa tujuan karier Anda. Jelaskan bagaimana promosi atau transisi internal yang Anda lamar sesuai dengan tujuan tersebut, dan nyatakan bahwa Anda ingin tetap bekerja di perusahaan tanpa batas waktu, selama Anda dapat membuat kemajuan menuju tujuan Anda.
- Jika Anda dapat mengubah satu hal tentang perusahaan, hal apakah itu? Mengapa? Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui aspek organisasi apa yang menurut Anda paling perlu ditingkatkan dan alasannya. Bersiaplah untuk memberikan tanggapan yang bijaksana terhadap pertanyaan ini dengan alasan berdasarkan fakta untuk mendukung rekomendasi Anda.
Pertumbuhan Peran Anda Saat Ini
Saat mempertimbangkan kandidat internal, manajer perekrutan sering kali ingin mengetahui apa yang telah terjadi selama kandidat tersebut bekerja di perusahaan untuk mempersiapkan mereka pindah ke posisi baru atau mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
- Dalam hal apa Anda telah berkembang sebagai seorang profesional selama berada di sini sejauh ini? Pewawancara yang sedang mempertimbangkan kandidat internal untuk peran baru akan menanyakan hal ini untuk memastikan bahwa pelamar telah memanfaatkan peluang untuk tumbuh dan berkembang. Bersiaplah untuk menjelaskan seberapa jauh pencapaian Anda selama bekerja di perusahaan dan bagaimana pelajaran yang telah Anda peroleh selama ini akan bermanfaat bagi Anda dalam peran baru Anda.
- Apa satu hal tentang pekerjaan Anda sejauh ini yang paling membuat Anda bangga? Pewawancara menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apa yang cenderung diprioritaskan oleh kandidat internal, karena ini merupakan indikator tentang apa yang memotivasi seseorang. Fokus pada pencapaian yang berdampak positif pada tim Anda, departemen, atau organisasi secara keseluruhan. Menjawab dengan cara ini akan memposisikan Anda sebagai pemain tim yang berorientasi pada hasil.
- Apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda sebagai karyawan selama berada di sini? Pertanyaan ini dirancang untuk mendorong para kandidat merefleksikan pengalaman mereka dengan organisasi dan bagaimana organisasi tersebut memberikan informasi kepada mereka jenjang karir. Pernahkah Anda belajar bahwa Anda lebih memilih kolaborasi daripada kerja mandiri? Pernahkah Anda menyadari bahwa Anda adalah seorang mentor yang terampil? Sudahkah Anda belajar melepaskan perfeksionisme yang kontraproduktif? Bagikan wawasan Anda dengan pewawancara.
- Apa yang Anda ketahui sekarang yang Anda harap diberitahukan saat pertama kali memulai? Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui seberapa selaras Anda dengan apa diperlukan untuk menyiapkan karyawan baru agar sukses. Jika Anda melamar pekerjaan manajemen, ini adalah sesuatu yang harus Anda pertimbangkan sebelum wawancara dan bersiaplah untuk menjawabnya. Mungkin jawabannya terletak pada bagaimana kinerja dievaluasi, atau fokus perusahaan pada inovasi.
- Apa yang akan dikatakan rekan kerja Anda jika saya bertanya kepada mereka apakah Anda harus dipromosikan? Cara kandidat menjawab pertanyaan ini memungkinkan pewawancara melihat seberapa selaras kandidat tersebut dengan persepsi orang lain. Pertimbangkan apa yang jujur dikatakan oleh orang-orang yang paling dekat dengan Anda tentang Anda jika diminta memberikan rekomendasi untuk pekerjaan yang Anda lamar. Bagikan informasi tersebut kepada pewawancara.
Pertanyaan Minat dan Motivasi
Saat mewawancarai kandidat internal, manajer perekrutan atau profesional SDM ingin mengetahui alasan pelamar ingin pindah ke peran baru, dan bagaimana peran baru tersebut sesuai dengan minat profesional mereka.
- Mengapa Anda harus dipilih untuk perpindahan internal ini?Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melihat seberapa efektif kandidat mampu menempatkan dirinya sebagai pilihan ideal untuk pekerjaan tersebut. Jika Anda melakukan wawancara untuk perpindahan internal, Anda harus mempersiapkan jawaban yang menyampaikan dengan tepat apa yang menjadikan Anda pilihan yang lebih baik untuk posisi ini dibandingkan orang lain yang bekerja untuk perusahaan, serta kandidat eksternal.
- Mengapa Anda menginginkan posisi ini? Saat berbicara dengan kandidat internal, pewawancara sering kali langsung bertanya mengapa individu tersebut mencari peluang baru. Sebagai kandidat internal, Anda harus bisa mengungkapkan alasan spesifik Anda tertarik untuk pindah ke posisi tersebut. Mungkin Anda ingin tetap bersama perusahaan dan siap menghadapi tantangan baru. Mungkin posisi ini yang menjadi tujuan Anda selama ini. Nyatakan alasanmu dan uraikan mengapa kamu cocok.
- Bagaimana peran baru ini sesuai dengan minat Anda? Dengan jenis pertanyaan ini, pewawancara mencoba memahami apakah kandidat tersebut benar-benar cocok untuk posisi tersebut pekerjaan. Seseorang yang memiliki keterampilan tetapi tidak benar-benar tertarik dengan apa yang mereka lakukan kemungkinan besar tidak akan berhasil atau bertahan. Bersiaplah untuk menyatakan dengan jelas bagaimana tugas dan tugas pekerjaan selaras dengan bidang minat tertentu yang penting bagi Anda.
- Bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana karir jangka panjang Anda? Ketika pewawancara menanyakan hal ini, mereka ingin memastikan bahwa langkah internal yang diminta kandidat adalah sesuatu hal itu sangat masuk akal untuk mereka lakukan, dibandingkan sekedar menjadi kesempatan untuk melakukan sesuatu yang berbeda. Jelaskan bagaimana posisi ini mewakili langkah menuju pencapaian tujuan akhir karier Anda, apa pun itu.
- Apa aspek pekerjaan Anda saat ini yang menurut Anda paling bermanfaat? Dengan jenis pertanyaan ini, pewawancara ingin diberi tahu bahwa kandidat sangat termotivasi oleh aspek-aspek tersebut. pekerjaan saat ini yang juga ada dalam pekerjaan yang mereka cari. Orang yang diwawancarai harus menjelaskan apa yang paling mereka nikmati dalam peran mereka saat ini, kemudian menceritakan bagaimana mereka berharap mendapatkan kepuasan serupa jika terpilih untuk posisi baru tersebut.
Pertanyaan Tentang Transisi ke Posisi Baru
Ketika seorang kandidat internal sedang dipertimbangkan untuk pindah atau dipromosikan, wajar jika pengambil keputusan ingin mengetahui apakah kandidat tersebut dapat dengan lancar bertransisi ke peran baru.
- Bagaimana pendekatan Anda untuk melepaskan peran Anda saat ini untuk pindah ke peran baru? Pewawancara yang menanyakan pertanyaan ini ingin mengetahui apakah Anda akan menangani perubahan internal dengan rahmat dan profesionalisme. Beri tahu pewawancara bahwa Anda akan bekerja keras untuk melatih pengganti Anda dan bersedia menjawab pertanyaan tanpa melangkahi atau mencoba mengontrol cara orang yang pindah ke posisi Anda sebelumnya mendekati peran tersebut.
- Bagaimana Anda menangani pengawasan terhadap orang-orang yang pernah menjadi rekan Anda? Pewawancara cenderung menanyakan pertanyaan ini ketika seseorang ingin dipromosikan menjadi pengawas tim tempat mereka berada saat ini. Jika Anda berada di posisi ini, pastikan untuk menjelaskan bahwa Anda memahami betapa pentingnya bagi manajer untuk menjaga jarak yang tepat dari bawahan langsung, sekaligus menjaga hubungan profesional yang kuat.
- Menurut Anda bagaimana reaksi rekan satu tim Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan ini? Pewawancara akan menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah kandidat internal telah mempertimbangkan dampak perpindahan mereka mungkin terjadi pada rekan kerja dekat. Jelaskan bagaimana Anda akan memberi tahu mereka tentang kepindahan Anda dengan cara yang tidak menimbulkan kekhawatiran atau membuat mereka merasa seperti Anda mengabaikan mereka.
- Siapa di antara rekan kerja Anda yang paling cocok untuk mengambil alih peran Anda sekarang? Dengan pertanyaan ini, pewawancara berharap mengetahui apakah Anda sudah berpikir tentang siapa yang cocok untuk menggantikan Anda jika Anda terpilih untuk peran baru. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan siapa yang akan Anda rekomendasikan dan mengapa orang tersebut adalah orang yang Anda pilih.
- Pelatihan apa yang Anda harapkan diperlukan jika terpilih untuk peran baru ini? Jawaban orang yang diwawancarai terhadap pertanyaan ini akan menjelaskan apakah individu tersebut memiliki gagasan realistis tentang apa yang akan dilakukannya ambil untuk berhasil dalam peran baru. Sebagai kandidat internal, pertimbangkan keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan atau tingkatkan, dan bersiaplah untuk menjelaskan secara verbal bagaimana Anda dapat melakukannya. Pertimbangkan juga untuk mendiskusikan keterampilan yang sudah Anda miliki yang akan memberi Anda keunggulan dalam posisi baru.
Wawancara Internal yang Efektif
Baik Anda yang mengajukan pertanyaan atau berharap ditawari pekerjaan baru di perusahaan Anda saat ini, mempersiapkan wawancara internal dapat menjadi tantangan. Bersiap untuk mengajukan pertanyaan yang tepat adalah kunci bagi pewawancara untuk dapat mengambil keputusan perekrutan yang bijaksana. Bagi kandidat internal, mampu menjawab pertanyaan wawancara sulit dengan jujur dan persuasif dapat membantu Anda memposisikan diri untuk promosi atau peluang baru di tempat kerja.
