PHK Melimpah
PHK terjadi bahkan dalam kondisi ekonomi terbaik sekalipun, dan karena berbagai alasan. Meskipun perusahaan terlihat seperti memecat karyawan secara sembarangan tanpa memperhatikan kesusilaan manusia, faktanya sebagian besar perusahaan mempunyai alasan yang sah untuk memecat karyawannya - dan sering kali, hal ini dilakukan sebagai upaya terakhir.
Pemecatan berbeda dengan pemecatan dalam arti bahwa orang yang dipecat akan pergi karena pekerjaan sudah tidak ada lagi untuk mereka.
Perampingan
Perusahaan yang memiliki lebih banyak karyawan daripada yang dibutuhkan mungkin akan melakukan perampingan untuk memangkas daftar karyawannya. Hal ini terkadang disebabkan oleh perusahaan yang berusaha tumbuh terlalu cepat dan tidak mengalami peningkatan bisnis seperti yang diharapkan.
Penutupan Tanaman atau Cabang
Ketika sebuah perusahaan menutup pabrik, kantor cabang, atau tempat kerja lainnya, karyawan yang tidak dapat dipindahkan ke lokasi lain akan diberhentikan.
Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Pekerja (WARN) mewajibkan pemberi kerja yang dilindungi untuk memberikan pemberitahuan 60 hari kepada karyawan tentang penutupan pabrik yang akan datang atau PHK yang cukup besar. Undang-undang tersebut berkaitan dengan PHK yang akan berdampak pada 50 karyawan atau lebih, atau PHK dalam skala kecil yang akan berdampak pada lebih dari 1/3 tenaga kerja suatu perusahaan.
Masalah Keuangan
Ketika perusahaan perlu memangkas biaya untuk tetap beroperasi, biaya gaji karyawan seringkali menjadi pengeluaran pertama yang harus diperhatikan karena biasanya merupakan pengeluaran terbesar yang dimiliki perusahaan. Para pemimpin berharap mereka dapat memangkas staf sambil tetap mempertahankan produktivitas. Meskipun hal ini terkadang benar, hal ini tidak selalu merupakan strategi yang efektif.
Lepas pantai
Perusahaan Amerika memindahkan operasinya ke luar negeri karena berbagai alasan, termasuk upah yang lebih murah, biaya produksi, dan keringanan pajak perusahaan. Meskipun memindahkan perusahaan ke luar negeri adalah sebuah usaha besar, beberapa perusahaan merasa bahwa langkah tersebut layak untuk dilakukan dalam jangka panjang.
Meskipun dalam beberapa kasus, karyawan yang ada mengikuti perusahaan ke luar negeri, seringkali akibat dari offshoring adalah PHK.
Pengalihdayaan
Jika sebuah organisasi memutuskan untuk menggunakan kontraktor independen untuk menangani tugas-tugas yang selama ini dikerjakan oleh karyawannya, hasil akhirnya sering kali adalah PHK staf.
Pengalihdayaan bisa lebih murah bagi pemberi kerja karena kontraktor bertanggung jawab atas pajak mereka sendiri dan jarang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan perusahaan.
Otomasi
Beberapa otomatisasi dan AI dapat membantu perusahaan memproduksi barang dengan lebih cepat dan konsisten dibandingkan dengan pekerja manusia. Ketika sebuah perusahaan mengadopsi otomatisasi - dan tidak dapat menemukan peran lain bagi karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan digantikan oleh mesin - terjadi PHK.
Keluar dari Bisnis
Salah satu alasan paling umum dari PHK perusahaan adalah pengangguran yang diakibatkan ketika perusahaan gulung tikar atau dinyatakan bangkrut.
Dalam kasus kebangkrutan, jenis kebangkrutan yang dinyatakan akan menentukan apakah PHK karyawan diperlukan atau tidak.
Penggabungan
Merger terus meningkat di kalangan perusahaan. Ketika perusahaan bergabung, beberapa peran menjadi mubazir. Kecuali perusahaan yang mengakuisisi dapat menemukan peran untuk semua orang, PHK bisa saja terjadi. Tidak semua merger mengakibatkan PHK. Beberapa perusahaan menambah kebutuhan stafnya sebagai akibat dari merger.
Tanpa Sebab
Dalam keadaan di mana pekerjaan bersifat "sekehendak hati", perusahaan tidak perlu memberikan alasan untuk melakukan PHK. Dalam kasus ini, perusahaan dapat dengan mudah memutuskan hubungan kerja tanpa memberikan penjelasan.
Karyawan yang di-PHK dapat mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja jika mereka merasa dipecat karena mengeluhkan pelecehan atau praktik ilegal di tempat kerja, atau karena meluangkan waktu untuk memilih atau menjalankan tugas juri.
Musimpan
Beberapa industri berkembang pada musim tertentu (seperti pariwisata atau konstruksi pada bulan-bulan hangat). Meskipun musim sepi bisa menjadi saat yang sulit secara finansial, sebagian besar perusahaan memperhitungkan hal ini saat menyusun anggaran.
Ketika musim sepi sangat brutal atau ketika musim sepi tidak memberikan hasil yang diharapkan, perusahaan mungkin melakukan PHK agar tetap bertahan.
Sembuh Dari PHK
Manajer yang tetap bekerja setelah PHK perlu mengerahkan upaya mereka untuk memotivasi orang-orang yang masih bekerja, yang mungkin merasa dikhianati atau takut akan pekerjaan mereka di masa depan. Dalam skala yang lebih besar, perusahaan harus memikirkan cara menghindari PHK di masa depan dengan tidak melakukan kesalahan yang sama.
PHK Bukan Masalah Pribadi
Mereka yang diberhentikan harus menyadari bahwa pemilihan mereka mungkin tidak terlalu berkaitan dengan mereka secara pribadi dan lebih banyak berkaitan dengan departemen di mana mereka berada. PHK jarang bersifat pribadi. Luangkan waktu untuk memprosesnya, jika perlu, lalu buatlah rencana untuk mencari pekerjaan baru sehingga Anda dapat melupakan PHK tersebut.
