Pekerjaan adalah bagian penting dalam kehidupan, namun bukan satu-satunya aspek yang penting. Terkadang penting (atau bahkan perlu!) untuk mengambil cuti (LOA) dari pekerjaan. Temukan selusin alasan bagus untuk mengambil cuti kerja.
Pemulihan Dari Operasi
Jika Anda menjalani operasi dan membutuhkan lebih banyak waktu untuk pulih daripada yang diperbolehkan berdasarkan kebijakan waktu istirahat berbayar (PTO) atau cuti sakit perusahaan Anda, Anda mungkin perlu mengambil cuti medis. Jika perusahaan Anda tercakup dalam Cuti Medis Keluarga (FML), sebagaimana ditentukan dalam Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA), dan Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan berdasarkan undang-undang ini, perusahaan mungkin diminta untuk menawarkan Anda cuti yang dilindungi pekerjaan. jenis. Meskipun bukan itu masalahnya, pemberi kerja biasanya bersedia bekerja dengan karyawan yang berada dalam situasi yang tidak dapat dihindari.
Pengobatan Penyakit
Jika Anda didiagnosis mengidap penyakit serius dan memerlukan waktu istirahat untuk perawatan atau pemulihan yang lebih lama, ini adalah situasi lain yang mungkin termasuk dalam FML. Apakah situasi seperti itu tercakup dalam undang-undang tersebut tergantung pada ukuran perusahaan dan berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan tersebut. Tergantung pada sifat penyakit dan faktor-faktor yang ditetapkan oleh pemberi kerja, jenis cuti ini dapat menjadi akomodasi yang wajar berdasarkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Bahkan tanpa perlindungan hukum, banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk menyetujui jenis cuti ini.
Menjadi Orang Tua
Menjadi orang tua adalah alasan bagus untuk mengambil cuti kerja. Beberapa cuti orang tua untuk kedua orang tua diberikan berdasarkan FMLA, namun hanya untuk karyawan yang memenuhi syarat dan bekerja pada perusahaan yang dilindungi. FML berlaku pada situasi apa pun di mana seseorang, apa pun jenis kelaminnya, menjadi orang tua, termasuk kelahiran anak kandung, adopsi, atau menjadi orang tua angkat. Banyak negara bagian mewajibkan cuti hamil atau cuti orang tua tambahan melebihi apa yang ditentukan dalam FMLA. Bahkan di negara-negara yang tidak mempunyai kewajiban hukum untuk melakukan hal tersebut, banyak pemberi kerja yang juga memberikan cuti sebagai orang tua sebagai tunjangan karyawan; beberapa bahkan memberikan cuti berbayar atau menawarkan cara bagi karyawan untuk meminta cuti hamil tambahan.
Pengobatan Penyalahgunaan Zat
Karyawan yang berjuang melawan kecanduan narkoba atau alkohol mungkin perlu menjalani perawatan rawat inap untuk membantu mereka mengatasi penyalahgunaan zat. Pengusaha sering kali bersedia memberikan waktu istirahat untuk perawatan tersebut kepada karyawan yang proaktif dalam mencari bantuan. Mungkin terdapat informasi mengenai hal ini dalam kebijakan obat-obatan dan alkohol perusahaan Anda. Kebijakan semacam ini biasanya menyatakan bahwa perusahaan akan memberikan waktu istirahat untuk jenis perawatan ini bagi mereka yang memintanya sebelum gagal dalam tes narkoba atau sebelum terlibat dalam pelanggaran di tempat kerja saat berada di bawah pengaruh alkohol. Dalam beberapa kasus, cuti untuk pengobatan penyalahgunaan zat mungkin termasuk dalam FMLA atau ADA.
Cuti Akomodasi Wajar Terkait Disabilitas
Jika cara terbaik untuk mengakomodasi situasi yang termasuk dalam ADA adalah dengan memberikan cuti kerja kepada karyawan, maka pemberi kerja dapat menyetujui cuti tersebut. Ada beberapa situasi di mana jenis LOA ini akan dipertimbangkan. Misalnya, jenis cuti ini mungkin berlaku bagi seseorang dengan kondisi yang memenuhi syarat sebagai disabilitas, namun tidak memenuhi syarat untuk FML. Hal ini juga dapat diterapkan dalam situasi di mana seseorang memerlukan waktu istirahat untuk pengobatan karena disabilitas. Contohnya adalah jika seseorang dengan gangguan bipolar telah mengganti obatnya dan harus tidak bekerja sementara waktu agar pengobatan baru tersebut efektif.
Kondisi Kesehatan Serius Anggota Keluarga Dekat
Dalam situasi di mana anggota keluarga dekat karyawan didiagnosis menderita kondisi medis serius dan membutuhkan bantuan, pemberi kerja wajib memberikan cuti kepada karyawan yang dilindungi FMLA. Ketentuan undang-undang ini hanya berlaku bagi orang tua, anak, dan pasangan pekerja saja. Pengusaha tidak wajib memberikan waktu istirahat kepada pekerja sehubungan dengan penyakit anggota keluarga lainnya. Misalnya, jika orang tua pekerja ditempatkan di rumah sakit, pemberi kerja harus memberikan cuti kepada pekerja tersebut. Namun, jika orang yang dirawat di rumah sakit adalah kakek nenek atau mertua karyawan tersebut, maka situasi tersebut tidak akan dilindungi berdasarkan FMLA.
Kondisi Kesehatan Serius Anggota Keluarga Lainnya
Pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan cuti kepada karyawan yang anggota keluarganya sakit jika keadaannya tidak tercakup secara khusus dalam FMLA. Namun, banyak perusahaan bersedia mempertimbangkan cuti pribadi bagi karyawan yang tidak dilindungi FMLA atau yang sedang menghadapi penyakit serius yang dialami kerabat dekat lainnya, seperti saudara kandung, kakek nenek, bibi, paman, atau mertua.. Pengusaha yang bersedia mempertimbangkan untuk mengizinkan cuti dalam situasi seperti itu akan melakukannya berdasarkan kasus per kasus.
Cuti Pengasuh Militer
Ada jenis FML khusus yang berlaku untuk orang-orang yang merupakan kerabat terdekat dari anggota militer yang terluka selama penempatan tugas aktif. Hal ini berlaku dalam situasi di mana seorang anggota angkatan bersenjata terluka parah selama penempatan tugas aktif di luar negeri dan membutuhkan bantuan dari anggota keluarga. Dalam hal ini, jika kerabat terdekat yang masih hidup adalah orang lain selain orang tua, anak, atau pasangannya, maka cuti perlindungan pekerjaan harus diberikan kepada individu tersebut. Jenis cuti ini dilindungi berdasarkan Undang-Undang Otorisasi Pertahanan Nasional (NDAA).
Penempatan Militer
Orang yang mempunyai pekerjaan sipil, selain kewajiban militer, harus diberikan cuti kerja ketika mereka dipanggil untuk tugas aktif. Sesuai dengan Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), individu yang sedang cuti dari pekerjaan sipil karena penempatan militer tidak dapat dirugikan dalam pekerjaan mereka sebagai akibat dari dinas atau kewajiban militer mereka. Majikan tidak hanya harus memberikan cuti seperti ini dan segera mempekerjakan kembali individu ketika mereka kembali dari dinas militer, mereka juga harus memberi karyawan kenaikan gaji yang diberikan selama mereka pergi, dan mengizinkan mereka untuk terus mendapatkan tunjangan mereka..
Cuti Duka
Sebagian besar perusahaan mengizinkan karyawannya mengambil cuti berkabung selama beberapa hari setelah kematian anggota keluarga dekat. Namun, tergantung keadaan, mungkin diperlukan waktu lebih lama dari jumlah hari yang diperbolehkan untuk melakukan perjalanan untuk layanan pemakaman. Selain itu, terutama jika yang meninggal adalah kerabat dekat, proses berduka bisa memakan waktu lama. Dalam situasi seperti ini, seorang karyawan mungkin ingin meminta cuti terkait duka untuk jangka waktu yang lebih lama daripada yang tercakup dalam kebijakan perusahaan mana pun, dikombinasikan dengan PTO atau waktu liburan yang telah mereka peroleh.
Pendidikan Terkait Pekerjaan
Jika Anda sedang mencari pendidikan tinggi yang berkaitan erat dengan pekerjaan Anda dan atasan Anda mempunyai kepentingan untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, Anda mungkin bisa mendapatkan cuti untuk melakukannya. Misalnya, jika Anda berada dalam pekerjaan yang memerlukan tingkat kefasihan yang tinggi dalam bahasa tertentu, atasan Anda mungkin melihat pentingnya memberikan cuti agar Anda bisa mendapatkan pengalaman pendidikan bahasa yang mendalam. Atau, jika Anda bekerja di bidang akuntansi di perusahaan Anda dan sedang menempuh pendidikan agar memenuhi syarat menjadi Akuntan Publik Bersertifikat (CPA), perusahaan dapat memberikan cuti untuk memungkinkan Anda mempercepat studi Anda.
Perjalanan Panjang
Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan PTO atau liburan yang sangat baik, kemampuan Anda untuk bepergian mungkin agak terbatas. Jika Anda berkeinginan untuk melakukan perjalanan panjang dan Anda adalah karyawan yang hebat, perusahaan Anda mungkin bersedia mengakomodasi cuti pribadi untuk permintaan tersebut. Lagi pula, membiarkan anggota tim yang baik mengambil cuti dari pekerjaan dapat sangat mengurangi kemungkinan mereka mengalami kelelahan karyawan. Permintaan seperti itu tentu saja tidak harus disetujui, tetapi jika Anda memintanya jauh sebelumnya dan bersedia menjadwalkan perjalanan Anda selama musim sepi perusahaan, Anda mungkin mendapati bahwa mereka bersedia mengizinkan Anda melakukannya. Tidak ada salahnya untuk bertanya!
Pertimbangan Utama Persetujuan LOA
Tentu saja, sebelum Anda mengambil cuti, Anda harus menyelesaikannya dengan perusahaan Anda. Selain situasi yang termasuk dalam FMLA atau ADA, pemberi kerja tidak diwajibkan memberikan cuti. Pengusaha umumnya mengharuskan karyawan untuk menggunakan cuti berbayar yang telah mereka miliki sebelum mempertimbangkan permintaan LOA. Ketika LOA diberikan, pemberi kerja tidak berkewajiban membayar karyawan selama mereka cuti. Tidak semua perusahaan memiliki kebijakan dan praktik yang sama mengenai cuti. Mulailah dengan memeriksa buku pegangan karyawan, kemudian bicaralah dengan direktur SDM perusahaan Anda dan atasan Anda. Mereka akan dapat memberikan wawasan tentang apakah cuti yang Anda minta dapat dipertimbangkan untuk disetujui. Jika tampaknya memungkinkan, langkah Anda selanjutnya adalah mengajukan permintaan resmi. Perusahaan Anda mungkin memiliki formulir khusus, atau Anda mungkin perlu menulis surat permohonan cuti.
