Saat Anda melakukan wawancara kerja, penting untuk bersiap menjawab pertanyaan tentang apa yang Anda anggap sebagai kelemahan terbesar Anda. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan jujur, tetapi dengan cara yang akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Itu berarti Anda harus berbagi sesuatu yang Anda anggap menantang, bersama dengan informasi tentang bagaimana Anda dapat memanfaatkan kelemahan tersebut untuk benar-benar membantu Anda sukses dalam jenis pekerjaan yang Anda cari.
1. Standar Sangat Tinggi
Jika Anda cenderung perfeksionis, pertimbangkan untuk mengakui bahwa Anda memiliki kecenderungan untuk menetapkan standar yang sangat tinggi pada diri sendiri dan orang lain. Jika ini terdengar seperti Anda, mungkin Anda diberi tahu bahwa Anda mungkin perlu berupaya mengatur ulang standar Anda ke tingkat yang lebih realistis. Itu bisa menjadi informasi yang baik untuk dibagikan dalam sebuah wawancara, asalkan Anda juga menjelaskan bagaimana Anda telah belajar beradaptasi untuk mempertahankan standar yang tinggi tanpa memaksakan tingkat perfeksionisme yang mungkin tidak dapat dicapai.
2. Sifat Kompetitif
Jika Anda memiliki sifat kompetitif yang membuat Anda berusaha menjadi yang terbaik dari yang terbaik dalam segala hal yang Anda lakukan, ini mungkin merupakan kelemahan yang baik untuk dibagikan kepada pewawancara kerja. Pastikan pewawancara mengetahui bahwa ini berarti Anda tetap fokus dan bekerja sangat keras untuk menjadi yang terbaik, daripada membiarkan mereka berpikir Anda memiliki mentalitas "menang dengan segala cara". Untuk pekerjaan yang memerlukan kerja tim, Anda mungkin ingin menjelaskan bagaimana Anda dapat menyalurkan dorongan Anda untuk sukses agar berkontribusi pada kesuksesan tim secara keseluruhan, bukan promosi diri.
3. Agak Menghindari Risiko
Jika Anda cenderung ragu mengambil risiko, Anda mungkin ingin menyebutkan bahwa mengambil risiko tanpa persiapan yang matang bukanlah zona nyaman Anda. Anda dapat menjelaskan bagaimana kecenderungan ini berarti bahwa Anda sangat berorientasi pada detail dan Anda meluangkan waktu untuk memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami instruksi dan harapan untuk meminimalkan potensi masalah. Tekankan bahwa Anda mudah beradaptasi dan terbuka untuk mencoba pendekatan baru, namun Anda cenderung melakukannya dengan hati-hati.
4. Terus Mencari Pendekatan Baru
Jika Anda tidak puas dengan "cukup baik", itu berarti Anda mungkin selalu mencari cara untuk meningkatkan apa yang Anda lakukan. Ini mungkin berarti bahwa orang lain menganggap Anda sebagai seseorang yang tidak pernah puas, bahkan ketika segala sesuatunya berjalan baik. Kelemahan seperti ini dapat dengan mudah diposisikan sebagai hal yang positif. Anda hanya perlu membingkai respons Anda dalam konteks bagaimana Anda berusaha untuk selalu menemukan cara memperbaiki keadaan sehingga hasil di masa depan bisa lebih baik daripada hasil di masa lalu.
5. Tidak Nyaman Dengan Ketidakpastian
Apakah Anda lebih suka mengetahui apa yang diharapkan? Apakah Anda lebih nyaman ketika segala sesuatunya berjalan sesuai rencana, daripada berkembang ketika menghadapi tantangan yang tidak terduga? Jika ya, mungkin Anda termasuk orang yang tidak nyaman dengan ketidakpastian. Pertimbangkan untuk menjelaskan hal ini dalam konteks bagaimana hal ini berdampak pada cara Anda mendekati pekerjaan. Misalnya, ini mungkin berarti Anda melakukan banyak upaya dalam merencanakan dan mengatur pekerjaan Anda untuk meminimalkan peluang Anda menghadapi kejutan tak terduga di sepanjang proses.
6. Terlalu Mandiri
Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri? Jika ya, ini mungkin berarti Anda ragu untuk meminta bantuan, dan Anda cenderung tetap fokus untuk melanjutkan tugas untuk mencapai hasil secara efisien dan efektif. Tentu saja, sebagian besar pekerjaan memerlukan kolaborasi, jadi ada baiknya Anda menguraikan bagaimana Anda dapat beradaptasi untuk bekerja dengan baik dalam lingkungan tim, sambil tetap dapat bekerja secara efektif dengan pengawasan minimal.
7. Tidak Sabar Dengan Pembuang Waktu
Jika Anda kurang sabar terhadap orang atau proses yang Anda rasa menyebabkan Anda membuang-buang waktu, itu mungkin berarti Anda sangat fokus pada efisiensi. Jika ini adalah kelemahan yang Anda putuskan untuk dibagikan, jelaskan bahwa Anda ingin memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana tindakan Anda berkontribusi langsung terhadap hasil. Jelaskan bahwa Anda merasa tugas Anda adalah mencapai hasil bagi perusahaan, jadi Anda ingin memfokuskan energi Anda untuk memastikan sumber daya organisasi digunakan dengan bijak.
8. Optimisme Tanpa Henti
Jika Anda adalah orang yang gelasnya selalu setengah penuh dan bukannya setengah kosong, dan Anda bertekad untuk melihat kebaikan dalam setiap orang dan situasi, kemungkinan besar orang lain melihat Anda sebagai orang yang sangat optimis. Jika Anda menjadikan ini sebagai kelemahan Anda, pastikan untuk menjelaskan bahwa tujuan Anda adalah untuk tetap bersikap positif dan memengaruhi orang lain agar juga bersikap positif. Biarkan mereka tahu bahwa Anda tidak menganggap semuanya baik-baik saja sepanjang waktu, tetapi Anda merasa penting untuk mencari sisi positif dalam setiap situasi, daripada terlalu berfokus pada apa yang mungkin kurang ideal.
9. Enggan Berbicara
Jika Anda memiliki kecenderungan untuk lebih fokus dalam mendukung tim daripada menjadi anggota tim yang paling blak-blakan, Anda mungkin dianggap oleh orang lain sebagai seseorang yang tidak nyaman menyuarakan pendapat Anda. Namun, kemungkinannya adalah Anda merasa paling nyaman ketika segala sesuatunya harmonis dengan tim. Jelaskan bahwa jika Anda tidak cepat mengutarakan ide, sering kali hal tersebut disebabkan karena Anda ingin mengetahui apa yang dipikirkan orang lain terlebih dahulu. Dengan begitu, Anda akan memiliki gambaran yang jelas tentang cara terbaik untuk mendukung tim sebelum Anda menyampaikan pemikiran Anda.
10. Ragu untuk Melepaskan
Jika Anda memiliki tingkat kebanggaan yang tinggi terhadap pekerjaan Anda, hal ini bisa berarti Anda kesulitan melepaskan tugas yang Anda tahu telah Anda lakukan dengan sangat baik. Jika ini merupakan tantangan yang Anda hadapi, jelaskan kepada pewawancara strategi apa yang Anda terapkan agar merasa nyaman melepaskan tugas yang perlu didelegasikan kepada orang lain. Misalnya, mungkin Anda sering menawarkan diri untuk menjadi mentor bagi anggota tim yang ditugaskan pada tugas yang dulunya merupakan tanggung jawab Anda.
Bersiaplah untuk Berbagi Kelemahan dan Kelebihan
Perlu diingat bahwa tidak ada kelemahan yang "benar" atau "salah" untuk dibagikan dalam wawancara kerja. Pewawancara bertanya tentang kelemahan dengan alasan yang sama ketika mereka menanyakan tentang kekuatan. Mereka ingin mengetahui cara Anda memandang diri sendiri, dan faktor-faktor apa di tempat kerja yang cenderung memotivasi Anda dan faktor-faktor apa yang mungkin menyebabkan Anda stres. Setiap kali Anda melakukan wawancara kerja, Anda harus meluangkan waktu untuk memikirkan jawaban atas pertanyaan kekuatan dan kelemahan, serta pertanyaan umum wawancara lainnya.
