Memahami penyebab dan konsekuensi pengangguran mengungkapkan betapa seriusnya masalah kehilangan pekerjaan bagi individu yang terkena dampak dan keluarga mereka. Pengangguran mempengaruhi masyarakat, seluruh komunitas dan negara. Mengetahui penyebabnya dapat memberikan data yang dapat digunakan untuk mengatasi jenis pengangguran tertentu.
Masalah Kinerja Pekerjaan
Seorang karyawan yang diberhentikan karena kinerja yang buruk terdengar meyakinkan bahwa karyawan tersebut gagal memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu. Namun, ada banyak alasan mengapa seorang karyawan memiliki catatan kinerja yang buruk. Pengusaha dan karyawan yang diberhentikan dapat belajar dari masalah ini dan menggunakan informasi tersebut untuk mencegah masalah serupa terulang kembali di masa depan.
Kurangnya Keterampilan Kerja
Masalah kinerja kerja yang buruk karena kurangnya keterampilan kerja mungkin merupakan tanda bahaya bahwa pilihan perekrutan yang buruk telah diambil. Ini bisa berarti bahwa pemberi kerja tidak menawarkan pelatihan yang memadai atau pelatihan apa pun kepada karyawannya. Bisa jadi karyawan tersebut diberikan pelatihan yang tepat namun tidak memiliki bakat untuk pekerjaan tersebut atau kemajuan dalam pekerjaan yang memerlukan keterampilan baru. Alasan lainnya termasuk:
- Ketidaksesuaian antara pekerja yang tersedia dan posisi yang harus diisi
- Kelebihan pekerja versus posisi yang tersedia
- Pekerjaan terbuka tidak terisi karena kurangnya pekerja terampil
Survei yang dilakukan oleh Robert Half Finance & Accounting survey mengungkapkan beberapa masalah kinerja. Survei menunjukkan 36% masalah kinerja karyawan disebabkan oleh rendahnya kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan.
Kurangnya Pengalaman
Tingkat pengangguran di kalangan generasi muda cenderung lebih tinggi dibandingkan segmen populasi lainnya. Kurangnya pengalaman membuat generasi muda lebih sulit mendapatkan pekerjaan. Ini menjadi Catch 22 - mereka tidak bisa mendapatkan pengalaman praktis yang mereka perlukan kecuali mereka dapat menemukan seseorang yang bersedia mempekerjakan mereka. Jika pemberi kerja memerlukan keterampilan atau pengalaman khusus untuk pekerjaan tertentu, ada banyak solusi yang tersedia, seperti pelatihan kerja, program pemagangan yang disponsori pemberi kerja, dan berbagai bentuk pelatihan/pendidikan lainnya.
Masalah Sikap dan Perilaku Buruk
Masalah kinerja buruk lainnya adalah karyawan yang sering terlambat atau tidak hadir, sikap buruk, atau masalah perilaku lainnya. Jenis masalah kinerja ini dapat berkisar dari konflik kepribadian dengan rekan kerja atau manajemen. Survei Robert Half yang sama mengaitkan 17% masalah kinerja buruk disebabkan oleh konflik kepribadian. Karyawan tipe ini mungkin mengalami kesulitan dalam pekerjaan di masa depan kecuali dilakukan penyesuaian sikap.
Ekspektasi Pekerjaan yang Tidak Didefinisikan dengan Baik
Masalah kinerja pekerjaan yang umum adalah kurangnya pemahaman karyawan terhadap tugas pekerjaan. Pengusaha belum secara jelas mendefinisikan dan mengkomunikasikan kepada karyawannya apa yang diharapkan dari kinerja pekerjaannya. Survei Robert Half mengungkapkan bahwa 30% kinerja kerja yang buruk disebabkan oleh ekspektasi pemberi kerja yang tidak jelas bagi karyawan. Robert Half menyarankan bahwa pekerjaan sering kali berkembang melampaui deskripsi pekerjaan resmi terakhir dan manajer perekrutan perlu menyampaikan informasi ini untuk menghindari masalah ini.
Akibat Kinerja Kerja yang Buruk bagi Karyawan
Konsekuensi kinerja kerja yang buruk karena berbagai alasan, seperti keterampilan kerja, pengalaman, sikap, dan ekspektasi kerja, dapat memengaruhi karyawan dengan pemutusan hubungan kerja segera atau tertunda. Bahaya lain bagi pekerja yang berkinerja buruk adalah PHK di perusahaan. Ketika sebuah perusahaan harus memberhentikan karyawannya, biasanya mereka yang memiliki kinerja buruk adalah orang pertama yang diberhentikan.
PHK Perusahaan
Ada dua jenis PHK yang umum. Yang pertama adalah PHK musiman, dan yang lainnya adalah PHK permanen. Ada banyak alasan mengapa sebuah perusahaan melakukan PHK.
PHK Sementara
Ada beberapa alasan terjadinya PHK sementara. Hal ini dapat berupa PHK musiman karena perlambatan industri setiap tahunnya. Seorang pekerja yang diberhentikan sementara dari pekerjaannya dan menunggu untuk dipanggil kembali bekerja dapat dianggap sebagai pengangguran. Dalam sebagian besar kasus ini, karyawan tersebut menjadi pengangguran.
Perampingan Perusahaan
Alasan PHK yang paling umum adalah perampingan. Sebuah perusahaan melakukan perampingan sebagai cara untuk memotong biaya. Alasan mengapa perusahaan perlu memangkas biaya dapat mencakup persaingan, hilangnya penjualan, kekurangan, dan berbagai faktor ekonomi.
Insentif PHK Sukarela bagi Karyawan
Dalam beberapa situasi ketika perusahaan perlu memangkas biaya dan melakukan perampingan, karyawan mungkin ditawari insentif untuk mengambil pensiun dini. Pembayaran tunai ini mungkin diterima bagi karyawan yang berencana pensiun atau mendekati masa pensiun.
Restrukturisasi Model Bisnis
Karena persaingan, teknologi baru, ekonomi, permintaan pasar, atau perubahan arah, perusahaan mungkin perlu merestrukturisasi model bisnisnya. Hal ini sering kali mengubah pekerjaan yang diperlukan untuk menerapkan perubahan yang diperlukan. Itu berarti beberapa pekerjaan mungkin dihilangkan, sehingga mengakibatkan PHK karyawan.
Merger atau Akuisisi Perusahaan
Perusahaan yang terlibat dalam merger atau akuisisi biasanya harus memberhentikan karyawannya untuk mengkonsolidasikan bisnisnya menjadi satu. Skenario ini juga menimbulkan masalah posisi yang berlebihan sehingga lebih hemat biaya untuk menggabungkan dua posisi serupa atau identik menjadi satu.
Penutupan Perusahaan
Beberapa perusahaan mungkin memutuskan untuk menghentikan operasinya dan menutup bisnisnya. Hal ini merupakan tindakan yang drastis dan bisa disebabkan oleh berbagai alasan, seperti tidak mampu lagi bersaing di pasar, masalah pemasok, kesalahan manajemen bisnis, bencana alam, atau penyebab lainnya.
Akibat PHK Bagi Karyawan
Ada banyak dampak negatif dari PHK. Karyawan yang diberhentikan harus mencari pekerjaan lain dan biasanya harus melalui Komisi Keamanan Ketenagakerjaan untuk mendaftar tunjangan pengangguran. Semangat kerja karyawan dapat menurun, dan mereka mungkin tidak dapat menemukan pekerjaan serupa atau gaji yang sebanding dengan pekerjaan lama mereka. Hal ini menciptakan kesulitan finansial, emosional dan psikologis.
Dampak Pribadi dari Kehilangan Pekerjaan
Institut Kesehatan Nasional melaporkan bahwa tingkat pengangguran di AS antara tahun 2009 dan 2011 berkisar antara 9% dan 10%, yang tertinggi sejak awal tahun 1980an. Dampak kehilangan pekerjaan bagi pekerja meliputi tekanan psikologis dan stres fisik. Pekerja sering kali menjalani penilaian ulang atas nilai pribadi, nilai-nilai, dan tempatnya dalam masyarakat. Hubungan mereka dengan keluarga dan teman sebaya mengalami perubahan yang tidak selalu positif.
Akibat PHK Bagi Pengusaha
Reputasi perusahaan bisa menurun, dan mereka mungkin kesulitan menarik karyawan baru karena takut akan PHK lebih lanjut. Semangat karyawan yang tersisa biasanya menurun. Menurut Harvard Law Review, mereka yang selamat dari PHK baru-baru ini akan mengalami penurunan kinerja kerja sebesar 20%. Laporan lain yang dibuat oleh Teresa Amabile dari Harvard Business School mengungkapkan penurunan sebesar 24% dalam penemuan baru di sebuah perusahaan yang memecat 15% karyawannya.
Dampak PHK Lebih Lanjut terhadap Perputaran Sukarela
Sebuah studi yang dilakukan oleh Charlie O. Trevor dan Anthony J. Nyberg dari Universitas Wisconsin-Madison menyimpulkan, "Misalnya, analisis efek marjinal kami memperkirakan, untuk rata-rata perusahaan, peningkatan sebesar 31% dalam tingkat pergantian karyawan secara sukarela pasca perampingan meskipun perampingan hanya berjumlah 0,01 tenaga kerja." Selain itu, analisis tersebut juga memperkirakan jika sebuah perusahaan tidak memiliki praktik bisnis yang baik dan tidak mampu menyampaikan kepada karyawannya bahwa perampingan itu bermanfaat, maka perusahaan dapat memperkirakan 112% karyawan yang tersisa akan berhenti.
Berhenti Berperilaku
Konsekuensi lain dari PHK adalah berkembangnya perilaku berhenti di kalangan pekerja. Wisconsin School of Business di University of Wisconsin-Madison menerbitkan sebuah penelitian yang menunjukkan bahwa para peneliti menemukan bahwa pendapatan mereka yang di-PHK lebih rendah sepanjang hidup mereka, sikap kerja mereka menurun, begitu pula kesehatan fisik dan mental mereka.
Perputaran Sukarela Pasca PHK
Pergantian sukarela adalah reaksi langsung pasca-PHK bagi para karyawan ini. Para peneliti menemukan melemahnya hubungan dengan perusahaan baru mereka akibat PHK. Dalam penelitian ini didefinisikan sebagai perilaku berhenti, para karyawan ini gagal membangun loyalitas atau komitmen terhadap perusahaan berikutnya.
- Studi ini menyimpulkan bahwa setelah PHK pertama mereka, 56% kemungkinan akan berhenti dari pekerjaan apa pun.
- Jika karyawan yang baru pertama kali di-PHK tersebut pergi bekerja di perusahaan yang mengalami PHK, 65% dari mereka kemungkinan besar akan segera berhenti dari pekerjaannya.
- Para peneliti menyimpulkan bahwa perampingan yang dilembagakan berpotensi menimbulkan "dampak yang sangat penting" terhadap stabilitas tenaga kerja Amerika.
Konsekuensi Global dari Pengangguran
Harvard Law Review juga melaporkan langkah-langkah yang diambil beberapa pemerintah Eropa untuk meminimalkan perpindahan pekerja sukarela akibat PHK. Negara-negara ini menetapkan undang-undang untuk melindungi pekerja dari PHK dengan mewajibkan pemberi kerja untuk membenarkan alasan ekonomi dan/atau sosial yang mengharuskan terjadinya PHK.
Konsekuensi Pengangguran Tinggi
Keuangan Global melaporkan "tingkat pengangguran yang tinggi mengancam pertumbuhan dan kohesi sosial." Dengan meningkatnya pengangguran, individu kehilangan pendapatan dan pemerintah menderita karena penurunan pajak yang dikumpulkan.
Melemahkan Dampak Sosial
Di luar dampak pengangguran yang diperkirakan, struktur sosial akan runtuh karena pengangguran yang berkepanjangan. Jiwa masyarakat menderita secara negatif, dengan melemahnya kepercayaan terhadap pemerintah dan industri.
Tingkat Pengangguran Sedunia
Keuangan Global melaporkan bahwa pada tahun 2009, tingkat pengangguran dunia meningkat menjadi 5,9% sebagai akibat dari krisis keuangan dunia pada tahun 2008. Baru pada tahun 2014 tingkat pengangguran mencapai 5,5%.
Amerika Serikat Terendah Pengangguran dalam 50 Tahun
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pertumbuhan kekuatan ekonomi Amerika Serikat terus menghasilkan lebih banyak lapangan kerja dan menurunkan tingkat pengangguran. Pada tahun 2018, tingkat pengangguran turun dari angka Agustus 3,9 menjadi 3,7 pada September 2018, yang merupakan tingkat pengangguran terendah dalam 50 tahun. Pada Juli 2019, tingkat pengangguran juga berada di angka 3,7%.
Menelaah Penyebab dan Akibat Pengangguran
Penyebab dan akibat dari pengangguran sangatlah kompleks dan seringkali sulit untuk dianalisis tanpa mempertimbangkan semua faktor yang berkontribusi. Dampaknya terhadap karyawan dan pemberi kerja dapat bersifat jangka panjang dan mempunyai konsekuensi merugikan yang tidak terduga.
