Sebagian besar perusahaan mewajibkan supervisor untuk melengkapi formulir evaluasi karyawan formal setidaknya sekali setiap tahun. Dokumen-dokumen ini menjadi bagian dari arsip personalia permanen setiap anggota staf, dan sering kali digunakan untuk menentukan kelayakan karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Meninjau contoh formulir yang telah diisi adalah cara yang baik untuk merasa nyaman dengan aspek peran pengawasan Anda.
Dua Contoh Dokumen Lengkap
Contoh yang disajikan di sini dapat memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda dapat memberikan pujian dan dorongan jika diperlukan, sekaligus menunjukkan area yang memerlukan perbaikan dengan cara yang konstruktif.
Jika Anda memerlukan bantuan untuk mengunduh barang cetakan, lihat tips bermanfaat ini.
1. Perlu Peningkatan Keterampilan Teknis
Contoh evaluasi berikut ditujukan untuk karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik secara keseluruhan dan bergaul dengan rekan kerja, namun perlu menguasai keterampilan teknis baru untuk memenuhi tuntutan pekerjaan saat ini.
2. Perlunya Meningkatkan Hubungan Rekan Kerja
Contoh evaluasi di bawah ini dilakukan untuk tenaga penjualan yang merupakan produser yang baik, namun tidak dipandang sebagai pemain tim oleh rekan kerja dan yang perlu meningkatkan keterampilan bersosialisasi agar sukses di tempat kerja.
Pertimbangkan Evaluasi Secara Individual
Meskipun contoh dokumen ini dapat membantu memberi Anda gambaran tentang apa yang harus disertakan dalam penilaian kinerja, setiap karyawan harus dievaluasi secara independen dalam kaitannya dengan kinerja spesifik dan uraian tugas tertentu. Pikirkan baik-baik tentang apa yang Anda sertakan, pastikan bahwa setiap penilaian kinerja yang Anda selesaikan memberikan cerminan kinerja yang akurat untuk periode penilaian.
Masukan Berkelanjutan
Perlu diingat bahwa evaluasi formal harus memberikan gambaran kinerja karyawan sepanjang periode pemeringkatan. Hal ini bukanlah pengganti percakapan sehari-hari mengenai kinerja. Sebagai seorang manajer, penting bagi Anda untuk memberikan umpan balik kepada karyawan Anda secara berkelanjutan daripada menunggu mereka mengetahui kinerja mereka setahun sekali saat tiba waktunya untuk mengisi formulir evaluasi.
Simpan
