Ada banyak alasan mengapa seseorang ingin atau perlu mendapatkan cuti hamil tambahan. Wanita hamil biasanya diberitahu oleh dokternya untuk mengambil cuti hamil yang direkomendasikan antara dua dan delapan minggu setelah kelahiran anak mereka. Namun, ketika komplikasi kehamilan muncul dan Anda mengambil cuti hamil lebih awal, Anda mungkin menghabiskan seluruh sumber daya cuti Anda saat ini dan membutuhkan lebih banyak lagi. Selain itu, beberapa perempuan mungkin tidak dipekerjakan pada posisi yang memberi mereka cuti dari perusahaan, cakupan FMLA, atau cakupan negara.
Manfaat sebenarnya yang berhak Anda terima akan bergantung pada kebijakan khusus perusahaan serta hak yang Anda terima berdasarkan undang-undang yang berlaku. Faktor-faktor seperti di organisasi mana Anda bekerja, ukuran perusahaan, berapa lama Anda berada di sana, dan di negara bagian mana Anda berada akan menentukan berapa banyak (jika ada) yang berhak Anda terima. Sejauh mana permohonan cuti melahirkan tambahan (di luar jumlah yang diwajibkan oleh perusahaan) bergantung pada organisasi.
Persyaratan Hukum Cuti Hamil
Hukum federal mencakup cuti melahirkan berdasarkan ketentuan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA). Dengan undang-undang ini, karyawan yang memenuhi syarat dan bekerja pada perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih dapat mengambil cuti melahirkan tanpa bayaran hingga 12 minggu tanpa takut kehilangan pekerjaan. Jika Anda masih harus berlibur, cuti sakit, atau PTO, majikan Anda mungkin mengizinkan Anda menggunakan waktu tersebut bersamaan dengan FMLA sehingga sebagian cuti Anda diberi kompensasi. Majikan mungkin memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu jika Anda berencana menggunakan jenis cuti ini.
Bagi pegawai sipil tertentu di pemerintah federal yang memenuhi syarat cuti sebagai orang tua berdasarkan FMLA, Undang-Undang Cuti Berbayar Pegawai Federal (FEPLA) mengharuskan cuti mereka dibayar. Beberapa negara bagian, seperti California dan Massachusetts, memiliki undang-undang tambahan yang mengatur kapan dan bagaimana perempuan bisa mendapatkan cuti hamil tambahan di luar apa yang ditawarkan oleh perusahaan mereka dan pemerintah federal. Periksa undang-undang cuti keluarga dan medis di negara bagian Anda untuk memverifikasi apa yang secara hukum diwajibkan oleh majikan Anda untuk mengizinkan Anda mengambil.
Manfaat Cuti Hamil yang Disediakan Perusahaan
Beberapa perusahaan yang ramah keluarga mungkin memiliki paket cuti melahirkan yang melampaui persyaratan FMLA atau undang-undang lain yang berlaku. Paket cuti hamil harus diuraikan ketika Anda mulai bekerja di perusahaan tertentu atau dirinci dalam buku pegangan karyawan. Sebaiknya hubungi sumber daya manusia untuk memverifikasi apakah ada perubahan kebijakan sejak Anda mulai bekerja di perusahaan atau sejak buku panduan diperbarui.
Jika Anda berpikir untuk meminta cuti melahirkan tambahan, ada baiknya Anda memeriksa dan melihat apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan khusus untuk cuti pribadi atau jenis cuti lain yang tidak tercakup dalam kebijakan tertentu. Jika demikian, Anda harus mengikuti kebijakan tersebut ketika memberi tahu perusahaan Anda bahwa Anda tertarik untuk mengetahui apakah Anda dapat mengambil cuti melebihi atau di luar cuti melahirkan standar.
Strategi Mendapatkan Cuti Hamil Tambahan
Jika Anda ingin mengambil cuti melahirkan lebih banyak dari yang ditawarkan perusahaan, Anda harus mengajukan permintaan resmi ke perusahaan Anda. Izin perpanjangan cuti diserahkan kepada atasan, sumber daya manusia, dan manajemen perusahaan. Anda perlu memberikan alasan yang jelas mengapa Anda harus diberikan cuti panjang. Gunakan satu atau beberapa strategi yang ditawarkan di bawah ini untuk membantu Anda meyakinkan perusahaan agar mengizinkan Anda mengambil cuti tambahan.
Produktivitas Tempat Kerja
Sorotkan bagaimana mengizinkan Anda mengambil cuti tambahan sebagai orang tua akan menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang. Jelaskan bagaimana mengambil cuti ekstra akan membuat Anda menjadi lebih sehat dan lebih mampu fokus pada pekerjaan setelah Anda kembali. Penjelasan ini sangat relevan jika bayi Anda menghadapi tantangan kesehatan. Jelaskan bagaimana memberikan waktu istirahat ekstra untuk merawat bayi Anda yang baru lahir yang sakit akan memastikan bahwa Anda tidak menghabiskan waktu Anda di tempat kerja untuk mengkhawatirkan bayi Anda yang baru lahir.
Kinerja Kerja di Masa Lalu dan Masa Depan
Pikirkan meminta cuti tambahan sama seperti meminta kenaikan gaji. Apa yang telah Anda lakukan sehingga berhak mendapatkan cuti tambahan? Buatlah daftar proyek-proyek sebelumnya yang telah Anda selesaikan dengan sukses, soroti jam lembur Anda, dan/atau sebutkan pelatihan baru yang baru saja Anda selesaikan. Yakinkan atasan Anda bahwa Anda ingin melanjutkan karir setelah perpanjangan cuti Anda selesai.
Paket Disabilitas dan Medis
Perusahaan yang tidak menawarkan cuti melahirkan terpisah atau tidak termasuk dalam peraturan FMLA dapat menawarkan cuti medis serta asuransi kecacatan. Jika Anda meminta cuti tambahan karena komplikasi yang timbul akibat melahirkan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti tambahan berdasarkan kebijakan ini.
Misalnya, jika Anda mengalami komplikasi fisik selama kehamilan atau didiagnosis menderita depresi pasca melahirkan, Anda mungkin dapat mengambil cuti tambahan sebagai cuti sakit, dengan asumsi Anda belum menggunakan seluruh waktu yang tersedia. Anda bahkan mungkin memenuhi syarat untuk penggantian gaji sebagian jika situasi Anda dilindungi oleh perlindungan asuransi jangka pendek atau jangka panjang.
Opsi Fleksibel
Jika Anda berharap mendapatkan cuti melahirkan tambahan karena alasan pribadi (non-medis), fleksibilitas di pihak Anda sangatlah penting. Saat Anda meminta cuti hamil, pertimbangkan untuk meminta cuti tambahan terlebih dahulu, sebelum Anda pergi cuti. Anda bahkan mungkin ingin menawarkan untuk kembali bekerja paruh waktu atau bekerja jarak jauh pada awalnya. Hal ini tidak hanya akan mempermudah Anda untuk kembali bekerja, tetapi bersikap proaktif dengan permintaan seperti itu juga akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda serius untuk kembali bekerja. Mungkin saja kamu diberikan jeda beberapa minggu dari tugas penuh waktu dengan menyetujui jadwal yang fleksibel.
Dokumen Permintaan dan Persetujuan Cuti Hamil
Memiliki pekerjaan penting tidak hanya untuk anggaran banyak keluarga tetapi juga untuk perasaan diri Anda. Lindungi diri Anda dengan mendapatkan salinan fisik kebijakan cuti perusahaan dan pastikan untuk mendokumentasikan semuanya. Simpan salinan surat dan formulir cuti hamil yang Anda serahkan ke perusahaan. Jika Anda akhirnya mendapatkan cuti hamil tambahan yang disetujui, mintalah atasan Anda untuk menuliskannya dan pastikan cuti tersebut telah diselesaikan melalui jalur yang tepat.
